Aile olma bilinci ile ekip çalışmasının ön planda tutulduğu Alarko Holding, kurum içi deneyimin bütün yönlerini en sosyal şekilde çalışanları ile paylaşıyor.
Alarko’da öncelikli olarak her çalışanın Alarko’nun ana ilkelerini yaşayarak içselleştireceği bir ortam yaratılır.
Personelin işinin gerektirdiği yetkinlik ve yeteneklerinin geliştirilmesi için katılabileceği eğitimler planlanarak kariyer gelişimine katkı sağlanır.
Ayrıca düzenlenen sosyal etkinlikler ile çalışanların sosyal hayatlarına katkı sağlanır.
Alarko'da Geleceğinizi Şekillendiren Yetenek ve Kariyer Yönetim Vizyonu
AİK Alarko İstikbal Kulübü
Kısa adı AİK olan Alarko İstikbal Kulübü; bu düşünceden hareketle, bu vasıflara sahip genç Alarko mensuplarını, geleceğin değerli teknisyen ve yöneticileri olarak eğitmek ve yetiştirmek amacıyla İshak Alaton ve Dr. Üzeyir Garih tarafından 1985 yılında kuruldu.
Alarko İstikbal Kulübü (AİK), Alarko Şirketler Topluluğu bünyesinde; yüksek tahsillerini tamamlamış dinamik, çalışkan, yaratıcı, bilgili, yükselme hırsı ve azmine sahip gençlerden oluşan bir kulüptür.
Alarko İstikbal Kulübü Üyeleri, Alarko Şirketler Topluluğu'nda görev almak üzere geleceğin değerli yöneticileri olarak eğitilir ve yetiştirilirler.
21-33 yaşları arasındaki gençlerden oluşan, "Alarko içinde küçük bir Alarko" olarak niteleyebileceğimiz Alarko İstikbal Kulübü, kendi logosu, yönetim kurulu, komite başkanları ve bütçesi ile bir yönetim simülasyonudur.
Performans Yönetimi
Alarko'nun strateji ve hedeflerinin tüm organizasyona tutarlı ve dengeli biçimde yayılımını sağlayarak, bireysel hedeflerin Alarko hedeflerine hizmet edebilecek doğrultuda belirlenmesi ve çalışanların bireysel performanslarının adil ve objektif bir biçimde değerlendirilmesi yolu ile sürekli gelişimi ve performansın artırılmasını amaçlıyoruz. Bu sayede, her bir çalışanımızın katkısını en iyi şekilde ölçümleyerek Alarko'nun genel başarısını ve sürdürülebilir büyümesini korumaya devam ediyoruz.
Kariyer Mimarisi
Alarko, Kariyer Mimarisi projesi ile çalışanlarımızın kariyer planlamalarını etkili bir biçimde yapılandırmalarını, hedeflerine yönelik adımlar atmalarını, kişisel ve mesleki gelişimlerini en üst seviyeye taşımalarına destek sağlamayı hedefliyoruz.
Her bir çalışanımız, kendi potansiyelini en iyi şekilde keşfetme ve geliştirme fırsatı bulurken, Alarko olarak çalışanlarımızın bireysel başarılarını desteklemeyi ve organizasyonumuzu daha da ileriye taşımayı amaçlıyoruz.
ALARKO TAAHHÜT GRUBU’nun geleceği, yükselmek ve geleceğini Alarko’da görmek arzusunda olan, dinamik, çalışkan, yaratıcı ve bilgili, yüksek öğrenimini tamamlamış bir genç insanlar neslinin ellerinde yatıyor.
Alarko'da Geleceğinizi Şekillendiren Yetenek ve Kariyer Yönetim Vizyonu
Yetenek Yönetimi
Bireysel performans ve yetkinlik değerlendirme süreçlerini, potansiyel değerlendirme araçlarıyla etkili bir şekilde entegre ederek, çalışanlarımızın sadece sahip oldukları yetenekleri anlamalarına destek olmakla kalmıyor; aynı zamanda mevcut yeteneklerini geliştirme süreçlerini ve odaklamaları gereken gelişim alanlarını belirlemelerine yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Yetenek Yönetimi sayesinde çalışanlarının kariyer yollarını şekillendirirken organizasyonun hedeflerine daha iyi hizmet eden stratejik bir yol haritası oluşturmayı hedefliyoruz.
Ödüllendirme
Alarko Şirketler Topluluğu olarak, çalışanlarımızın elde ettikleri başarıları kutlamak, üstün performanslarını desteklemek ve motivasyonlarını en üst seviyede tutmak amacıyla etkin bir ödüllendirme sistemi uyguluyoruz. Ödüllendirme sistemi, çalışan iş birliğini teşvik etmeyi, yenilikçiliği özendirmeyi ve mükemmeliyeti hedeflemeyi amaçlar.
Altın Rozet Ödülü; Altın Rozet Ödülü, Alarko Şirketler Topluluğu’nda başarı gösteren çalışanlarımızı teşvik etmek, ödüllendirmek, hizmetteki kaliteyi artırmak ve motivasyonunu güçlendirmek amacı ile verilmektedir.
Bu sayede, her çalışanımızın Alarko ailesinin bir parçası olarak hissetmesini, motivasyonu ve bağlılığı en yüksek seviyede tutarak başarısına katkı sağlamayı hedefliyoruz. Altın Rozet Ödülü, her yıl Alarko Günü etkinlikleri kapsamında düzenlenen bir törenle takdim edilir.
Yeni Fikirler Yarışması; Alarko, çalışanlarının fikirlerini değerli bulurken, onların kurum içindeki etkilerini ve katkılarını vurgulamak, yaratıcılığını teşvik etmek amacıyla her yıl Yeni Fikirler Yarışması düzenler. Bu yarışma, yeni fikirlerin ve önerilerin geliştirilmesi ve değerlendirilmesi için bir platform sunar.
